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S’organiser dans son entreprise et se présenter sur des listes CGT c’est la garantie de pouvoir négocier son salaire au travers des négociations annuelles obligatoires (NAO).
En 5 étapes vous pouvez créer les conditions pour gagner des hausses de salaire avec vos collègues.
1 / Pour gagner des augmentations de salaire, on choisit la CGT
Pourquoi choisir la CGT ?
- La CGT c’est un réseau de syndiqué·e dans tous les territoires et toutes les professions, qui s’organisent et se forment pour gagner de nouveaux droits.
- A la CGT, nous construisons les revendications en consultant nos collègues et nous élaborons ensemble toutes les étapes jusqu’à la conclusion des négociations.
Syndiquez-vous ici.
Vous pouvez contacter la CGT pour être accompagné·e dans vos démarches.
- L’union départementale CGT correspondant au département dans lequel est située votre entreprise. La CGT de votre territoire vous mettra en relation avec les syndiqué·es de votre bassin d’emploi (la CGT s’organise avec ses unions locales)
Trouver le contact ici : https://www.cgt.fr/ud
- La fédération professionnelle correspondant à la convention collective applicable dans l’entreprise. La fédération CGT vous mettra en relation avec les syndiqué·es de la même profession et des mêmes métiers
Trouver le contact ici : https://www.cgt.fr/federations
2 / Pour négocier des augmentations de salaires, il faut un·e délégué·e syndical·e CGT et être « représentatif »
Lorsqu’il existe un·e délégué·e syndical·e, la direction a l’obligation d’ouvrir des négociations au moins une fois par an. Ce sont les « NAO ». La négociation se fait entre l’employeur et les délégué·es syndicaux·ales qui représentent les salarié·es.
Sans délégué·e syndical·e, il n’y a aucune négociation et l’employeur n’a pas d’obligation d’augmenter les salaires.
Pour pouvoir désigner un·e délégué·e syndical·e (un « DS ») il faut avoir récolté au moins 10 % des votes des salarié·es au 1er tour des élections du CSE. Dès sa désignation la CGT peut réclamer l’ouverture de négociations salariales.
3 / Pour avoir un·e délégué·e syndical·e et être « représentatif », il faut présenter une liste CGT et pour qu’elle fasse le meilleur score aux élections professionnelles
Lorsque la CGT n’est pas représentative dans l’entreprise, elle peut désigner un·e représentant·e de section syndicale (RSS) qui aura des droits (4h de délégation par mois) pour informer les salarié·es. L’objectif de ce mandat est de chercher à devenir représentatif en présentant une liste CGT au 1er tour des élections professionnelles.
- Lorsqu’un CSE existe dans l’entreprise vous pouvez constituer la liste CGT lors du renouvellement du CSE.
- Lorsqu’il n’y a pas de CSE dans l’entreprise, le ou la RSS nommé·e par la CGT ou l’organisation syndicale peut demander l’organisation d’élections.
Lors des élections professionnelles, plus la CGT sera forte, plus les votes seront nombreux pour les listes CGT, mieux elle pourra négocier.
4 / Une fois représentative la CGT peut exiger l’ouverture de négociations et les préparer avec les salarié·es
Une fois désigné·e, le ou la délégué·e syndical·e peut exiger l’ouverture de négociations salariales. La CGT propose de nombreux outils pour construire la démarche avec vos collègues : modèles de courriers à envoyer à l’employeur, de consultation des salarié·es, de tract, affiches.
5 / La CGT propose des outils pour s’organiser collectivement pour gagner des augmentations de salaire
Une fois les négociations ouvertes ou si la direction refuse de les ouvrir, la CGT vous accompagne avec ses outils pour gagner des augmentations de salaire avec ses collègues :
- Un tutoriel
- Un guide de négociation
Les organisations territoriales et professionnelles de la CGT (union départementale et fédération) vous accompagneront pour que votre mobilisation soit gagnante.
Face à la hausse des prix et à la baisse de notre niveau de vie, nous ne sommes pas seul·e : organisons nous avec la CGT pour gagner des hausses de salaire !
Tuto orgas : Ciblez les entreprises en carence pour implanter la CGT à partir des aspirations des salarié·es à gagner des augmentations de salaire
La confédération met à votre disposition un tract d’appel aux salarié·es à se présenter sur les listes CGT pour gagner des augmentations de salaire.
Comment l’utiliser ?
- Aidez-vous du Pas-à-Pas « Implanter la CGT » du Kit confédéral de renforcement (accessible sur demande auprès de votre UD ou fédé). Il regroupe les différents outils et fiches pour préparer et mener un projet d’implantation.
- Identifiez les entreprises cibles dans le tableau de données électorales (onglet Carence) fourni avec l’Etat des lieux de votre organisation par le Département Vie syndicale confédéral. Les entreprises sans CSE (carence) étant nombreuses, sélectionnez en priorité celles où les effectifs salariés sont les plus nombreux (colonne « Inscrits » dans le tableau).
- Organiser la coopération UD/UL/FD/UGICT pour affiner le ciblage et coordonner le projet de déploiement.
- Organisez un déploiement devant l’entreprise et récupérez les contacts de salarié·es intéressé·es par la démarche. En amont vous pouvez utiliser le module de formation d’une journée « renforcer la syndicalisation » qui permet d’outiller les militant.es pour aller vers les salarié.es durant les déploiements et proposer la syndicalisation.
- N’hésitez pas à informer l’UD, la FD et la Vie syndicale confédérale des suites données à ce déploiement
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Télécharger le tract ↓
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